去盈科律师事务所实习好不好？

二流法学院大四，差几分未过司考，想找个律所便实习边复习司考。亲戚介绍去了盈科，但听说盈科在律师圈声誉很差，想知道值不值得去实习，对以后从事律师工作会有影响吗？（因为在知乎上看有人说律所不愿意招盈科的）

大致浏览了一下这个问题下的十几个答案，除极个别之外，基本上都是在吐槽盈科。

聊聊我的看法吧。

我刚入行时跟大家一样，对盈科强烈鄙视，在这行呆了几年后，发现盈科其实也没有干什么伤天害理的事，无非就是恰巧处在鄙视链的底端。而且，盈科其实没有大家吐槽的那么差。

盈科之所以被吐槽，基本上逃不出以下几点原因：

一、十年疯狂扩张期几乎不设门槛。

2009年时盈科全所总人数也不过300人，创收能力平平。但到了2019年底，盈科执业全所律师人数已经接近9000人，总创收50多个亿。这个水平，在全国范围内，基本已经干掉除北上深三个城市之外的其他城市。（杭州截止到19年底的数据是执业律师9200多人，创收59亿）

这个体量，你感受一下到底是什么水平。

这么多律师，从哪来？靠自己一个一个的培养实习律师？那不现实。只能从当地市场挖人，不设门槛有证愿意来就行。

疯狂扩张的弊端，就是容易出现“萝卜快了不洗泥”的情况。虽然在这个过程中，盈科去伪存真留下了不少优秀律师，培育了一批律所中坚力量，但有一说一，有些害群之马对于盈科品牌和口碑的伤害也是比较大的。所谓“盈科律师不靠谱”的行业印象，也多是那时候留下的。

过于追求规模，不认真甄别引进律师质量。结果一定是泥沙俱下。先有量后有质的思路其实也没什么问题，但如果矫枉过正，就会得不偿失。盈科已经吃到这方面的苦头了，这几年各地盈科也在洗牌，慢慢补足之前没做的作业。

二、盈科的包容度比较强。

这一点本来应该算作是优点，但凡事都是物极必反。我有一个在盈科执业的朋友，用他的话讲，盈科对于独立律师的政策基本都是处于一种“没人管，有人问”的状态。“没人管”的意思是律所对于律师自由基本不限制（不违反执业纪律道德的前提），给予很大的自我发挥空间。“有人问”的意思是，盈科通过这么多年的打磨，搞出来一套与律师配套行之有效的制度，制度摆在那里运转，律师跟着制度野蛮生长就好。

有的律师比较野，没有人压着管制，就容易做出一些不怎么靠谱的事来，惹得一身骚。最后的结果就是既违反行业纪律，也违反律所制度。这跟第一点提到的盈科招人没门槛也是相关联的，盈科之所以这两年开始强力内部改革，也是这方面的原因。

三、部分盈科律师营销方式易招人反感。

关于这一点，就不细细展开了，懂得都懂。要说的一点是，这两年盈科律师的营销好了很多，各位也没必要一辈子拿着有色眼镜去看人家。

说了这么多，可能有人会问，那到底应不应该选择去盈科？

不急，继续往下聊。

盈科这两年的自我改革，效果大家都是有目共睹的。盈科内部能人很多，许多都是业务和创收一流的大佬。配套的内训制度、青年律师培养制度也逐渐完善，一批又一批的青年律师也成长起来，在各个领域崭露头角。

拿我所在的杭州来说，市律协副会长、女律师协会会长金迎春，天屹律师事务所的创始人，今年四月份转掉自己一手创建的所，加入盈科杭州办公室做管委会主任。如果不是觉得盈科未来可期，人家干嘛一大把年纪抛家舍业的跑到盈科？

聊到这，也该下结论了。

我的结论是，如果你是青年律师，对盈科的制度和文化都还算认同，可以选择加盟盈科；如果有盈科大佬招你进团队，也完全可以去。

至于有人所提到的，盈科会成为简历上的污点，我倒认为完全不用在意这种说法。业内评价一位律师，基本都是从人品道德、业务能力、专业水平等方面，去了盈科职业生涯就被判死刑了？基本纯属扯淡。这种论调跟地域黑又有什么区别呢？

如果有哪个所仅仅因为你出身盈科，就拒绝你的求职。那么相信我，这个拒绝你的所并不值得你去。这么浅薄的律所和同事，不要也罢。

盈科没有某些盈科律师吹的那么好，但也没有某些其他所律师贬低的那么差，青年律师择业时，与其按照品牌筛选意向律所，倒不如直接去找意向团队，只要团队靠谱，具体哪个所还真的不是太重要。

利益相关，去了盈科当实习律师。

背景前提：普通一本法学生，非双一流。家住农村贫困地区。女孩子，话痨，很多话题基本都可以讨论（哲学、历史、政治、文学等等，因为爱看乱七八糟的书），但情商较低，不太懂人情世故。自身也非优秀人员，在校期间仅在法院实习过，但限于写判决书，裁定书之类的文书工作以及卷宗整理等杂事。

由于疫情影响，毕业之后才出来找工作。第一份工作在一家不出名的律所，由于有律助突然离职，就临时被赶鸭子上架做律师助理，交接2个小时，一次性交接了100多个案子，带教律师甩手掌柜。工作内容就是除开庭外的一切工作。这就导致了我特别特别忙，每天至少要跑2至4个地方，要么领材料，要么立案，要么送东西……律师助理因为没有相关证件，故而要忍受法院刁难，要忍受仲裁委刁难，甚至于要时常忍受带教律师批评我性格死板，不知变通的怨气。然后每个案子要和当事人联系要证据，又要和法院联系，还要写各种文书，当然，因为时间原因，我永远都是在出外勤的地铁上用手机一个字一个字的把文书敲出来，缺少卷宗证据的整理，缺少文书案例的检索，缺少沉淀静心的琢磨，导致我写出来的东西永远被带我的律师鄙视。每天在地铁上，眼泪止不住的流，担心又因为手续问题拿不到材料，然后下了地铁还要跑到法院若无其事的取材料。取完回去的路上，登上一个共享单车边哭边跑下一个地方……回去的晚上，一躺下来，就又止不住眼泪。不到20天，我就彻底精神崩溃，在经过深思熟虑之后。我选择了辞职。结果一时半会还走不了，以不发工资为要挟，硬生生又被拖了10多天，才放我彻底离开。

在我辞职的第二天，我选择了去裸考选调生。那个时候的自己，对自己充满了否决，觉的自己肯定不适合律师这一行，所以选择了考公。当然，最后当然没有考上。但是在我考完后的半个月里，多少有点不甘心的自己，还是陆陆续续的去面试。面试了很多很多家的律所，我看上的，看不上我，但我心里总有股气憋着，觉得不该如此，所以一直没有将就。再后来，接受了一位律师的个人面试，糊里糊涂的来到了盈科。

好在，上一份工作所有的运气都用到了这一份工作上。我遇到了一位很好很好的带教律师，也就是当时面试我的那位律师。好到什么程度呢？对于我，永远持肯定鼓励的态度。本来经历过上一段失败的工作经历，我个人内心十分敏感自卑，但在这位带教律师的鼓舞下，我重拾了信心，并活力满满，对未来也充满期待。我的带教律师常年在外人面前维护我，同一团队有一位双一流毕业的实习律师，周末加班被团队老大当着面夸奖表扬，其实是说给我听的。我的带教律师就会直接当面反驳老大，并且告诉我她一般赞同我加班，效率才是最重要的。双一流助理如果被夸奖，我的带教律师也会特意将我的优点指出来，大夸特夸。双十一等节日，会特意给我发红包。在北京还是哪里开庭回来，会特意在机场免税店给我买礼物；在某地法院开庭回来，会特意给我带当地特产；平时来律所，会特意给我带一些小零食……其实，还有很多很多，真的很好，但是我害怕暴露自己，所以还是不说了。

真的，我从来没有，从来没有遇到过如此好的人。几乎每一个认识我的，也都艳羡我遇到了如此好的带教律师。也总有人有人问我盈科怎么样，总有人问我能不能学到东西。我其实有很多东西想细说，但又不太想暴露太多。所以只有一句话，送给大家：盈科好不好不重要，团队很重要，你跟的带教律师最重要。

希望大家，未来的路可以走的顺畅。好运总会眷顾，不要气馁。哪怕前路万丈深渊，掉下去之后，也是前程万里。

……

2022年，我来更新了。已经拿证正式成为一名律师，哈哈，也还留在盈科。自我估计三五年不会离开。

作为一个过来人告诉你。

去哪家所实习不是最重要的，团队才是最重要的！

高大上如锦天城，金杜，中伦也有垃圾律师，垃圾团队。

卑微如盈科也有好团队，好师傅。

去任何一家律所之前做好相关调研工作，不要啥都不知道直接去，了解清楚要去实习的团队氛围如何，老板人品如何，去之后主要要干什么，这样能够避免走很多弯路。（我这边有一份上海律师团队黑白名单，可以了解上海各所一些团队信息）

团队氛围好不好，老板人品好不好，会不会动不动pua你，会不会把你就当一个营销人员，不给你接触律师核心业务，这都是你需要自己去了解的。

如果发现团队氛围不对，（除非你已经实习半年以上），千万别委屈自己，发现气氛不对，立马跑路，船小好调头。如果你已经实习一段时间了，你可以和律所别的团队沟通一下，看看是否愿意接纳你。如果一个都不愿意，那你就要思考思考，究竟是你个人的问题还是老板的问题了。

盈科有约一万名律师，盈科的口碑，差不多就反应了律师行业的口碑。

大家吐槽的盈科的问题，也基本是律师行业问题的一个缩影。

过去的十几年是律师行业绝对的红利期，业务暴涨，律师从业人数却没有同比例增加，直到最近两三年司法部大放水，律师人数快速增加，这个行业才逐渐红海化。

因此，不少老律师把自己收入方面的成功，归功于自己很牛逼，其实完全是时代红利带来的不配于他的价值。你可以看到不少老律师，以他的学识，格局，尤其是人品放在现在，p都不是。

他之所以牛逼，是因为他卡位早，笼络了一些资源，而且底下可以有一堆人力成本极低实习律师和青年律师。他现在的收入确实也是年轻律师短时间无法企及的，但在跟他同时代真正牛逼的律师面前，也就是个d丝。

这种人品极差的律师，充斥在全国各地，大中小各个律所都可能见到他们的身影。盈科这种万人级别的律所，从数量上肯定就更多了。奇葩事件频出也就不稀奇了。

作为前律协工作人员，平时打交道最多的就是律所和律师了，特别是各种投诉，都是先到我们这里来。接触得多了，对各律所也就有了具体的看法和评价。

目前我已经离开律协并迁移到我比较喜欢的城市生活，还没有接触过当地的律师，因此本回答仅针对我之前工作的南方某城市的某科。

某科作为宇宙第一大所，律师多，投诉多，乱七八糟的事儿多，这是我的第一印象。

其次是某科的门槛是真的低，低到没有门槛。本所律师拉到其他律所的律师加入到某科来居然有奖金，这也算是某科的一大特色吧！

第三是用八个字来形容某科：泥沙俱下，鱼龙混杂。某科其实优秀律师还是不少的，但更多的是形形色色的混子律师，因此其他律所你可以根据品牌来找律师，但在某科绝对不行。在某科要碰到一个好律师是真正的概率问题。

第四是某科的律师个人成本是比较低的。某科通过卖座位的方式来做律师的生意，人员急剧扩张，把执业成本压倒了很低，这是非常受年轻律师欢迎的。

第五是某科的合伙人头衔是可以批发的。我在某市认识一个年轻律师，之前在某城按制度连初级合伙人都进不了，因为某城对律师晋升合伙人有一系列的要求，比如历年创收的平均值、执业年限、逐级晋升等等，但转所到了某科，马上就给高级合伙人的头衔，这对年轻律师还是非常有吸引力的。

第六是某科确实处在鄙视链的最底端。同样也是人数众多的某成，其实也是经常被红圈鄙视的。但从我了解的情况来看，无论是准入门槛、专业化程度、管理精细化、人才培养的任何一个方面，某成都是比较规范的，律师的普遍性水准也比某科高了不止一个档次。如果说红圈是精品店的话，某成就是自营的大型商超，而某科，充其量只能算作是农民拉着板车来交点摊位费就可以卖货的农村集贸市场。

第七，某些逼格比较高的律所有潜规则，就是从某科转所的律师不接收，觉得某科律师乱整的太多，怕招到混子。这我倒是觉得没有必要，曾经在某科执业不是什么不光彩的事情，不应该贴标签，毕竟在某科庞大的律师数量下，优秀的人才还是不少的。

最后，给题主一个建议，如果有机会，实习最好是进红圈，其次是锦天城、国浩、大成之类，第三是进那些专注某一类型业务的精品所，能够给自己的履历加分。到某科实习也未必就学不到东西，但基于大家的普遍性认识，在某科实习的经历很难成为求职时别人对你另眼相看的亮点。

关评论了，有个脑子拎不清的二百五跑我回答下面来狂口犬，实在碍眼得很！